L’action du Lab s’inscrit dans le cadre de 4 ambitions

• Soutenir et faire grandir une culture de l’innovation à la Sécurité sociale, en acculturant les acteurs à tous les niveaux de l’organisation (managers, équipes, dirigeants, etc.). 
• Diffuser une veille en innovation, tant interne qu’externe, et aborder certains sujets de prospective pour nourrir les métiers de la Sécurité sociale.
• Accélérer des projets à forte plus-value pour l’ensemble des réseaux au travers de dispositifs interbranches.
• Porter une démarche d’open-innovation en s’inscrivant dans un écosystème externe riche dans une logique de partage.

Une offre de service diversifiée au service des acteurs de la Sécurité sociale

Pour mettre en œuvre ces ambitions, le Lab de la Sécurité sociale développe une offre de service variée, tant du point de vue des sujets qu’il traite que des formats qu’il propose.

L’action du Lab peut concerner l’innovation managériale, les initiatives innovantes en termes de RSE ou de dialogue social, l’achat innovant ou encore les innovations numériques... Tout sujet transverse et d’intérêt commun pour l’ensemble des Branches de la Sécurité sociale constitue un terrain de jeu pour le Lab !

Pour aborder ces sujets, le Lab mobilise un panel de formats possibles : émissions, dossiers de veille, ateliers d’intelligence collective, cartographie des initiatives innovantes…

Le Lab de la Sécurité sociale, issu de l’unification des Lab RH et Numérique

En 2017 ont été créés les Lab RH et Numérique, traitant chacun de leur thématique spécifique : l’innovation RH et managériale pour le Lab RH et l’innovation digitale pour le Lab Numérique. La création de ces Lab est inscrite dans la Convention d’Objectifs et de Gestion 2017-2020 de l’Ucanss et portée par le COMEX.

En 2022, les Lab RH et Numérique sont regroupés et le Lab de la Sécurité sociale voit le jour sous son format actuel. Son périmètre est aussi élargi pour intégrer tout sujet d’innovation transverse et interbranche, en lien avec les missions de l’Ucanss.