La féminisation des métiers de la tech et du numérique est essentielle et requiert des actions massives pour atteindre la parité avant 2070, en intégrant des politiques inclusives et en valorisant ces carrières auprès des jeunes femmes.
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La numérisation croissante crée de nouvelles opportunités d'emploi dans le numérique et la tech. Pour que les femmes en profitent, il est crucial d'examiner leur présence dans ces secteurs et de comprendre pourquoi elles y sont sous-représentées.
La sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique et de la tech est due à des obstacles sociaux et systémiques basés sur le genre. Identifier ces obstacles et leurs mécanismes est essentiel pour guider le développement de politiques visant à améliorer l'attractivité de ces professions pour les femmes.
La féminisation des métiers du numérique booste l'économie, l'innovation et l'image de marque des entreprises. Les actions clés incluent une culture inclusive, du mentorat, des formations, des politiques de recrutement inclusives et une communication efficace. Des exemples réussis incluent MSD France, Biogen, Deloitte, ThinkR et Orange.
Explorez les enjeux spécifiques et les leviers favorisant la féminisation des métiers de la tech à travers plusieurs témoignages de femmes à la Sécurité sociale et en externe.
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