Mis en place grâce à un fort sponsoring interne, le programme d’intrapreneuriat de l’assurance retraite a fêté sa première édition en 2020. C’est la première initiative de cette nature dans le champ de la Sécurité sociale. Conçu avec pas moins de six directions nationales sponsors et des directeurs de Carsat, ce programme s’organise depuis ses débuts dans une logique transversale et collaborative.

Deux startups incubées

Concrètement, deux startups ont été incubées pendant 6 mois au sein de l’Assurance Retraite, à la suite d’un appel à candidature ouvert à tous les salariés. Après une sélection en deux étapes, douze d’entre eux ont phosphoré un jour par semaine pour apporter des solutions aux thématiques proposées :

• « Réinventons l’évaluation au sein de l’Assurance Retraite. Comment introduire une culture de suivi régulier des objectifs et de la charge de travail ?»
• « Dans la stratégie multicanale de l’Assurance Retraite, la prise de rendez-vous reste un mode de contact essentiel. Comment la rendre possible à tout moment et facile en tous lieux ? »

Révéler les talents internes

La qualité des propositions faites par les deux startups internes ont fait l’unanimité du jury. Les prototypes réalisés et les solutions concrètes sont désormais en phase de déploiement. En plus d’offrir une image innovante de l’institution, l’intrapreneuriat révèle les talents internes et contribue au développement de méthodologies qui transforment nos façons de travailler.

Le chiffre clé

25 000 euros TTC, soit le prix du recours à un prestataire pour un appui à la construction de la démarche.