Dans un monde professionnel en constante évolution, la question de la santé mentale au travail est devenue un enjeu majeur. Face aux risques psychosociaux, les entreprises doivent développer des stratégies pour prévenir la surcharge de travail et soutenir le bien-être mental des collaborateurs. C'est dans cette perspective que l’Urssaf Nord-Pas-de-Calais a élaboré un protocole de prévention du risque, adaptable et prêt à être déployé.

Différents axes de travail identifiés

Le protocole a été conçu pour anticiper la surcharge de travail et préserver la santé mentale des collaborateurs. Cette approche intègre des méthodes et des outils pratiques pour identifier les risques, soutenir les salariés en difficulté et promouvoir un environnement de travail équilibré. De la formation des équipes RH à la mise en place de mesures concrètes, ce protocole offre une réponse adaptée aux enjeux de santé mentale au travail.

Une approche centrée sur la communication

Pour assurer le succès du protocole, une communication transparente et une formation adéquate des équipes RH sont nécessaires. La mobilisation des relais au sein de l'organisation et la mise en place d'actions bénéficiant à l'ensemble du collectif de travail sont également des éléments clés. En adoptant ces mesures, les entreprises peuvent créer un environnement de travail propice à la santé mentale et au bien-être des employés, favorisant ainsi une motivation accrue et une productivité optimisée.

Le chiffre clé

5, c’est le nombre d'axes que propose le protocole d’expérimentation de l’Urssaf pour prévenir la surcharge de travail.