Investie dans une démarche employeur innovante, la Carsat Hauts de France a mis en place dès 2019 un dispositif de validation des acquis qui s’applique de manière collective. Ce projet concerne avant tout les techniciens carrière et techniciens conseil retraite. Il vise à reconnaître leur expérience et leurs acquis, notamment en ce qui concerne les formations internes « maison » qui ont été dispensées en 2015 dans un contexte de production complexe.

Instaurer une dimension collective

En plus de donner une dimension collective à une démarche habituellement individuelle, ce dispositif accompagne la mise en place d’une nouvelle modalité de formation, inédite dans l'organisme, avec l’ensemble des partenaires internes, nationaux et institutionnels. Notamment portée par l'Ucanss et la Cnav, la démarche a nécessité l’embauche d’un consultant externe, mais la désignation d’un référent en interne est aussi fortement préconisée.

Valoriser les compétences

Avec pas moins d’une trentaine de dossiers de recevabilité déposés depuis la mise en place du projet, la VAE a contribué à la valorisation des compétences des collaborateurs de la Carsat Hauts de France aussi bien en interne qu’en externe. Mais rien de tout ceci n’aurait été possible sans une organisation flexible et coordonnée, qui a permis d’instaurer une dynamique de groupe et d’entraide.

Le chiffre clé

30 techniciens retraite ont obtenu leur certificat de qualification professionnelle grâce à la validation collective des acquis de l’expérience mise en œuvre par la Carsat.