Face aux défis de recrutement et à la nécessité d'innover dans sa communication RH, l'Urssaf s'engage dans une démarche audacieuse de développement de sa marque employeur. Elle lance « Come’in », une websérie novatrice visant à valoriser ses métiers et améliorer sa notoriété.  

Une marque employeur modernisée

Le projet "Come'in" répond à l’enjeu d’améliorer l'image de l'Urssaf. En optant pour une communication ludique diffusée sur les réseaux sociaux, l'Urssaf cherche à attirer de nouveaux talents et à stimuler l'innovation dans ses pratiques de recrutement. En offrant une expérience de recrutement plus moderne et en mettant en avant son environnement de travail dynamique, l'Urssaf espère attirer des candidats qualifiés et motivés et correspondant davantage aux profils recherchés.

Des bénéfices multiples

La stratégie de l'Urssaf Nord-Pas-de-Calais promet une série de bénéfices significatifs pour plusieurs parties prenantes. Ce renouvellement de la marque employeur répond à un besoin de captation prioritaire sur la jeune génération. En proposant un contenu ludique, « Come’in » permet aux jeunes de découvrir l’institution sous un angle différent, plus engageant et interactif. Ils peuvent ainsi se familiariser avec la culture d'entreprise et les opportunités de carrière offertes, tout en partageant leurs propres expériences et opinions à travers les réseaux sociaux. Avec une approche orientée digitale et la création d'une communauté en ligne, l'Urssaf aspire à établir des liens durables avec les jeunes et à enrichir son image de marque au sein des communautés étudiantes.

Le chiffre clé

20, c’est le nombre de vidéos que l’Urssaf souhaite diffuser sur les réseaux sociaux.