Mis en place à l’été 2022, le Caf’Ari est un processus d’intégration original et ludique qui s’adresse aux salariés qui viennent d’être recrutés par la Caf des Deux-Sèvres. Conçu en interne grâce aux retours d’expérience des derniers embauchés, il permet de distiller des informations sur l’organisme et de faire des rappels importants qui favorisent la culture d’entreprise.

Six étapes thématiques 

Concrètement, le processus d’intégration se divise en six étapes qui jalonnent la période d’essai du nouvel arrivant. Chaque étape correspond à une thématique, parmi lesquelles : la compréhension de la sécurité sociale, ses valeurs, la santé et la sécurité, les ressources humaines, la mobilité durable et l’activité de l'organisme. Il est composé d’actions socles, c’est à dire communes à tous les embauchés, et de modules plus personnalisés, choisis par le manager en fonction du profil du nouveau collaborateur.

Un jeu de piste grandeur nature 

Parmi les actions socles, on trouve un jeu de piste, qui intervient à la fin de la période d’essai : après avoir répondu à un quiz, le nouvel embauché doit retrouver un « Caf'enturier » dans les locaux. Le jeu de piste dure environ une heure et donne l’occasion de visiter le bâtiment de fond en comble. La mission se conclut avec la remise d'un diplôme de Caf'enturier par la Direction, un moment symbolique qui permet d'échanger de façon détendue et informelle.

Le chiffre clé

10 comme le nombre d’agents qui ont réalisé le parcours Caf'ari depuis sa mise en place à la Caf des Deux-Sèvres.