Implantée dans quatre départements, l’Urssaf Bourgogne a mis en place un dispositif de recrutement basé sur le job-dating, afin de mieux attirer les salariés extérieurs à la Sécurité sociale. Le projet concerne l'ensemble des candidats intéressés par une offre d'emploi à pourvoir au sein de l'Urssaf, en particulier en ce qui concerne les métiers atypiques ou en tension.

Un projet en deux phases

Concrètement, le projet repose sur deux temps distincts. Dans un premier temps, une présentation de l’offre d’emploi est organisée dans le cadre d’une réunion d’information collective avec un représentant métier. A l’issue de la réception des candidatures, une session de job dating est ensuite animée par le service RH, qui consacre 10 minutes à chaque candidat, sur une période pouvant aller de 1 à 3 jours. Ces deux temps ont lieu en amont de l'entretien avec le manager, qui procède ensuite à un processus de recrutement classique avec les candidats retenus.

Augmentation du nombre de candidatures

N’engendrant aucun coût particulier, ce dispositif a permis de renforcer l’attractivité de l’Urssaf et de la Sécurité sociale auprès des candidats qui méconnaissent souvent ces environnements professionnels. Une augmentation sensible du volume des candidatures a été notée par l’organisme, qui s’est en outre félicité de la diversification des profils en termes de formation ou d’expérience.

Le chiffre clé

1 mois, soit l’anticipation nécessaire pour organiser le processus de recrutement avec ce dispositif.