La Cpam de l’Isère, confrontée aux bouleversements du marché de l’emploi depuis la pandémie, se lance dans une démarche innovante pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Son initiative se matérialise par un kit, conçu sous forme de jeux et adapté à tous types de recrutements pour guider les managers dans ce parcours.

Un kit ludique

Des fiches incollables aux jeux interactifs, ce kit se décline en 4 activités permettant de mieux définir les profils recherchés. Développé en collaboration avec les managers, ce kit permet de les outiller et de les guider dans le parcours de recrutement afin de mieux structurer le besoin et de s’ouvrir à de nouvelles méthodes. Du côté des candidats, ce dispositif offre une expérience de recrutement inédite, leur fournissant une vision plus concrète des missions et des attendus liés au poste.

Une vision innovante

Cette approche contribue à valoriser l'image dynamique de la Cpam de l’Isère, tant en interne qu’en externe, la positionnant comme un employeur de choix sur le marché du travail. En favorisant un regard croisé entre les managers et les ressources humaines, chaque exercice du kit a été conçu et perfectionné pour être en adéquation avec la réalité terrain. Ainsi, cette initiative permet non seulement d'optimiser les processus de recrutement, mais également d'améliorer la perception de l'organisation et de clarifier les attentes pour les futurs candidats.

Le chiffre clé

400€, c’est le coût prévisionnel d’impression pour deux kits.