Le recrutement par les pairs

L’Assurance Maladie innove en impliquant ses salariés dans le recrutement. Cette démarche est également appelée "recrutement collaboratif" ou "recrutement participatif".

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L’Assurance Maladie de l’Aude effectue depuis 2015 les recrutements en associant ses propres salariés. En effet, ici ce sont les collaborateurs qui organisent et décident du recrutement des nouveaux arrivants à tous les niveaux de l’entreprise.

Davantage de légitimité

L’avantage de ce système est que la personne recrutée est beaucoup plus légitime dans son poste quand elle a fait l'objet d'une sélection collective. Par ailleurs, les salariés s’investissent pour l’entreprise et prennent conscience des difficultés de recrutement.

Entreprise agile

Simple à reproduire, ce projet qui s’inscrit dans une démarche d’entreprise agile n’implique aucun coût. Il faut simplement mobiliser un collaborateur des services RH, une autre personne pour l’immersion dans le service, ainsi que deux autres collègues pour présélectionner les candidatures et faire passer les entretiens.

Le chiffre clé

6 mois, soit la durée moyenne de déploiement du projet, entre la création du groupe de travail, la diffusion du mode opératoire et l’application.

Ce mode de fonctionnement nous a permis de recruter notre directeur adjoint et notre directeur comptable et financier, qui ont bénéficié d'une intégration très rapide car ils correspondent à nos attentes et à nos valeurs.

Xavier Perraudin