Engagée dans une refonte de son processus de recrutement, la Caf des Deux-Sèvres utilise un outil de recrutement prédictif. En contrepartie d’un abonnement annuel, l’outil évalue le candidat sur trois volets : les comportements naturels, les motivations et les degrés de raisonnement. Il permet ainsi au service RH de disposer, avant même l’entretien, d’une évaluation pour tous les candidats.

Croiser les profils

Le processus est simple. Au départ, les parties prenantes déterminent le profil recherché pour le poste. Quels sont les comportements naturels qui faciliteront l'exercice du métier ? Quelles caractéristiques du poste favoriseront la motivation ? Tous les candidats sont invités à réaliser les tests en ligne. L'invitation se fait en quelques clics. Le profil du candidat répondant est croisé avec le profil de candidat recherché. Il en ressort un taux d'adéquation qui permet de dégager une liste restreinte de candidats pertinents, qui seront invités à passer un entretien plus poussé. 

Interpréter les résultats

Avec le recul, l’outil de recrutement prédictif favorise une expérience de recrutement positive et peut permettre selon les postes de lever certaines conditions de diplômes. Cela peut aussi constituer un vivier pour d'autres postes. Néanmoins, s’il fiabilise le processus de recrutement et favorise l’engagement à long terme du nouveau collaborateur, il est cependant nécessaire de bien comprendre l'outil et de le pratiquer avec assiduité pour obtenir une analyse précise des résultats et savoir les interpréter. 

Le chiffre clé

6000€ TTC, soit le budget annuel dépensé après négociation avec l’entreprise prestataire, qui implique la formation à l'outil, un suivi client et un nombre de campagnes de recrutement illimités.