L'Urssaf a repensé son processus d'accueil pour offrir une expérience d'intégration dynamique et engageante à ses 200 à 250 recrues annuelles réparties sur plusieurs sites nationaux. Ce défi a conduit à la création d'un jeu de formation innovant, découpé en cinq épisodes distincts, chacun centré sur des aspects clés de la mission et de la culture de l'Urssaf.

Une immersion captivante dans l'univers de l'Urssaf

Les nouveaux arrivants sont guidés à travers une série d'énigmes, de missions, de jeux de piste et d’outils afin de découvrir les spécificités de l’Urssaf et de leur site. Chaque épisode est conçu pour offrir une expérience d'apprentissage pratique et engageante, favorisant ainsi une meilleure compréhension des missions et des valeurs de l'Urssaf tout en renforçant l'esprit d'équipe.

Adaptabilité et personnalisation pour chaque structure

"Les 12 travaux de l'Urssaf" ne se limitent pas à un format figé. Ce jeu innovant est conçu pour être adaptable à diverses structures organisationnelles, que ce soit au sein de l'Urssaf ou d'autres organismes comme la MSA. Cela permet une intégration homogène et personnalisée, ajustée aux spécificités locales et aux besoins particuliers de chaque site. Grâce à cette flexibilité, le jeu peut être modifié et enrichi en fonction des retours des utilisateurs, assurant ainsi une expérience d'intégration continue et optimisée pour les nouvelles recrues.

Le chiffre clé

4,5/5, c’est la note de satisfaction donnée par les 800 collaborateurs ayant testé le jeu.