Parmi les leviers de motivation et de fidélisation, les opportunités d’évolution professionnelle sont l’une des attentes les plus fortes des collaborateurs, y compris des nouvelles générations. La Caf des Deux-Sèvres innove avec « Mon Caf’enir », un projet visant à repenser l’entretien professionnel pour élargir les perspectives d’avenir.

L’entretien professionnel rénové

Ce dispositif vise à favoriser le développement professionnel des collaborateurs. Contrairement à l'entretien classique, centré souvent sur la performance passée et les objectifs futurs de l'entreprise, ce nouveau dispositif adopte une approche plus holistique et interactive. En effet, la Caf des Deux-Sèvres propose un parcours pour évaluer ses perspectives d’évolution et réfléchir à son “Caf’enir”. Autotest, analyse croisée managers / RH et entretien de fidélisation : le détail des activités est à retrouver dans la fiche projet annexée en bas de page.

Des perspectives professionnelles plus claires

Cette approche collaborative offre une vision plus claire et objective des perspectives professionnelles, renforçant ainsi l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. "Mon Caf'enir" permet à chacun d'être acteur de sa carrière et de mieux se connaître pour saisir les opportunités qui se présentent. En mettant en avant les forces individuelles et en alignant les aspirations avec les besoins de l'entreprise, ce dispositif contribue à une gestion proactive des talents, garantissant un développement professionnel optimal et une meilleure rétention des collaborateurs les plus talentueux.

Le chiffre clé

4,25/5, c’est la note moyenne attribuée par les collaborateurs et les managers ayant évalué le dispositif.