Afin d’éviter les déceptions à l’embauche, la Caf Touraine a développé une stratégie intitulée « recruter autrement ». Depuis 2018, cette démarche développée en coopération avec Pôle Emploi offre aux candidats une mise en situation dans l’entreprise, afin de faire comprendre la réalité du poste à pourvoir lors de différentes phases d’immersion.

Une session de découverte

Après l’appel aux candidatures, une session de découverte du métier est organisée. Elle commence par une présentation succincte de l’organisme et des modalités contractuelles du poste et se poursuit par une formation technique de 45 minutes sur la législation. Par la suite, des petits groupes d’échanges, composés de 4 à 5 personnes, discutent avec un titulaire de l’équipe. Ce dernier apporte des compléments d’informations et repère l’intérêt des candidats et la pertinence de leurs questions.

Une journée en immersion

A la fin de la session, les candidats qui ne souhaitent pas se positionner quittent le processus de recrutement. Pour les autres, une journée d'immersion dans l’entreprise est organisée. Concrètement, le titulaire pratique son métier comme d’habitude mais commente ses actions et répond aux questions des trois candidats qui l’accompagnent. En fin de journée, le RH et le manager reçoivent chaque visiteur pour un retour à chaud, tandis que les titulaires se concertent pour choisir le futur collaborateur qui est le plus en adéquation avec leurs attentes et celles de l’organisme.

Le chiffre clé

0, comme le nombre d’échec à l'intégration depuis la mise en place du dispositif.