L'objectif principal du management visuel est de rendre les informations plus accessibles, compréhensibles et exploitables pour tous les membres de l'équipe, de manière visuelle.
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L'objectif principal du management visuel est de rendre les informations plus accessibles, compréhensibles et exploitables pour tous les membres de l'équipe, de manière visuelle.
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Le management visuel est une manière de communiquer et d'organiser des informations importantes de façon visuelle, lisible, facilement compréhensible et mémorisable. Cette méthode d'animation du collectif nécessite de la préparation, un peu de matériel et des étapes clés pour assurer son succès.
Un organisme, un service ou une équipe qui souhaite mettre en place rapidement une technique de management agile.
Partager l'information en même temps avec tous les collaborateurs ou toute l'équipe, de manière transparente et collective et en faciliter la mémorisation.
Effectuer le suivi d'un projet de manière rapide et efficace.
Intégrer le feedback des collaborateurs.
Responsabiliser les collaborateurs, les rendre plus autonomes, et renforcer la cohésion d'équipe.
Le management visuel se décline en différentes méthodes et outils : poster, tableaux blancs, Kanban, mind mapping, facilitation graphique, salle obeya… dont le choix dépendra de vos objectifs et du sujet à traiter. Il permet de gagner en temps et en productivité tout en contribuant au sentiment de transparence et d'équité au sein de l'équipe.
Tous les projets ou sujets ne peuvent pas être traités avec cette méthode.
La web série "manager innovant, mode d'emploi" vous propose un panel d'outils et méthodes à mobiliser pour faire évoluer vos pratiques managériales.