L'évaluation innovante

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Les feedbacks associés aux auto-évaluations enrichissent le processus d'évaluation des collaborateurs. Intégrez-les dans vos pratiques managériales.

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Pourquoi mettre en place de nouvelles modalités d’évaluation ?

Traditionnellement, les managers se basent principalement sur des entretiens annuels pour évaluer leurs collaborateurs. Seulement, ces entretiens ne permettent pas toujours une prise en compte immédiate de la réalité opérationnelle : avancement des projets, des activités, modes de communication, ou encore les modalités de coopération. Dès lors, il est essentiel de compléter ce dispositif en intégrant des outils novateurs pour repenser l'évaluation.

Quels sont les bénéfices ?

Donner de la reconnaissance aux collaborateurs et renforcer ainsi la motivation et la performance des collaborateurs.

Ajuster avec agilité les actions et les objectifs de chacun pour rendre l’organisation de son équipe plus efficace.

Faciliter les démarches d’accompagnement, permettant ainsi de consolider la relation managériale.

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Le guide du manager pour un entretien de feedback

Découvrez comment instaurer des entretiens de feedback afin de cultiver le potentiel de vos collaborateurs, favoriser un management relationnel, pédagogique et positif.

Le support du manager pour un entretien de feedback

Utilisez les indicateurs de ce support pour guider votre analyse, définir les actions à entreprendre, faire le point sur les ressources utilisées et évaluer les résultats réalisés lors de votre entretien.

Le guide du collaborateur pour un entretien de feedback

Vous êtes sur le point d'avoir un entretien de feedback mais vous vous demandez comment vous y préparer ? Toutes les réponses nécessaires sont dévoilées dans ce guide.

Le guide pour s'auto-évaluer

Des conseils pour vous aider à vous poser les bonnes questions, à réfléchir à votre argumentaire, à cibler vos forces et vos axes d'amélioration avant de rencontrer votre manager.

Le support pour s'auto-évaluer

L'utilisation de ce support vous aidera à identifier vos réussites, évaluer vos axes de progrès, mesurer votre niveau de satisfaction, et ainsi vous préparer efficacement pour vos prochains entretiens.

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