Grâce à une « enveloppe temps », le collaborateur explore des sujets variés pour acquérir des connaissances et en faire bénéficier le collectif.
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Pourquoi libérer du temps aux collaborateurs ?
Il est dans l’intérêt de l’organisme de créer les conditions favorisant le sens et l’engagement de ses collaborateurs pour développer sa performance opérationnelle, sociale et économique. Le dispositif de pause inspirante contribue à cette dynamique d’ouverture et permet de renforcer le collectif de travail.
Quels sont les bénéfices ?
Proposer une “expérience collaborateur” qui donne du sens aux actions entreprises dans l’organisme.
Enrichir les pratiques professionnelles sur le champ de l’éthique ou d’autres problématiques, et plus largement contribuer à l’amélioration continue de l’organisation.
Développer une culture de l’entreprise éthique et apprenante et la cohésion d'équipe.
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La pause inspirante
Volume horaire requis, intégration du dispositif au processus de gestion RH et modalités de partage des apprentissages… facilitez la mise en place de ce dispositif au sein de votre organisme en consultant dès à présent le guide dédié.
