Assimilées à des qualités humaines, les compétences interpersonnelles se révèlent être déterminantes pour la réussite du candidat après son embauche.
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Pourquoi intégrer les soft skills dans son processus RH ?
Les processus de recrutement ont longtemps donné une importance prépondérante aux compétences techniques et à l’expérience professionnelle des candidats. Bien que ces critères continuent de jouer un rôle majeur dans la sélection des profils, d’autres facteurs se révèlent désormais décisifs pour les recrutements : les softs skills.
Quels sont les bénéfices ?
Assurer la capacité d’un collaborateur à s’intégrer dans l’entreprise.
Diversifier et enrichir l’organisation.
Mieux connaître le candidat.
Favoriser la qualité de vie au travail du collaborateur.
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Soft skills et recrutement
Apprenez comment déterminer dans les offres d’emploi, détecter dans les candidatures et évaluer lors des entretiens, les softs skills nécessaires pour un poste donné.
