L'accueil d’un nouveau collaborateur : une étape essentielle du recrutement qui façonne la vision de l'entreprise et l’environnement de travail.
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Pourquoi mettre en place une plateforme d’intégration ?
Les entreprises mettent souvent des moyens accrus pour promouvoir et valoriser leur image. Paradoxalement, elles investissent parfois peu dans le travail d’intégration des nouveaux collaborateurs. Or, dans un contexte marqué par l’arrivée d’une nouvelle génération plus mobile et très attentive à la qualité de « l’expérience collaborateur » qui lui est proposée, les organismes doivent renforcer leur stratégie en matière d’intégration afin de fidéliser les nouveaux embauchés.
Quels sont les bénéfices ?
Construire un parcours professionnel propice au développement des compétences tout au long de la carrière, installant ainsi un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Favoriser la qualité de vie au travail des collaborateurs et réduire le turnover.
Fournir une prestation de qualité qui simplifie les aspects administratifs et renforce l'attractivité auprès des candidats.
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Une plateforme d'intégration
S’il n’y a pas d’unique bonne manière d’intégrer un nouveau collaborateur, prenez connaissance de certaines pratiques fondamentales.
