La RSE, un levier essentiel

Plus que jamais, les collaborateurs accordent une grande importance aux valeurs de leur employeur, aspirant à donner du sens à leurs actions dans un environnement de travail inclusif, sain et motivant. La RSE est donc devenue un pilier central de la culture d’entreprise, permettant aux organisations de s’engager activement en faveur de la durabilité, de la responsabilité sociale et de l’éthique professionnelle.

Cap sur le thème du leadership

Le hackathon du 27 et 28 juin 2022 s’est donc concentré sur les nouvelles pratiques et démarches en faveur d’un leadership éthique. Les équipes ont exploré un éventail de thèmes, allant de l’éco-responsabilité à la diversité, en passant par les valeurs professionnelles et l’inspiration des collaborateurs dans d’autres écosystèmes. Chaque équipe, composée de managers, de chargés de mission et de responsables RH, provenait d’organismes variés répartis dans toute la France. Ce brassage national a ainsi favorisé pendant 48 heures, les rencontres, les échanges et la découverte de problématiques similaires.

Du besoin à la solution

Guidées par des facilitatrices expertes Dorota Walczak et Hélène Bourgeois, ces équipes pluridisciplinaires et inter-organismes ont identifié des besoins spécifiques à résoudre et ont élaboré des prototypes d’outils destinés à être proposés aux organismes locaux et nationaux. Comme le souligne Hélène Bourgeois, « avoir des idées innovantes est facile, mais si elles ne répondent pas à un besoin réel, elles ne fonctionnent pas ».

La mise en pratique du Design thinking a permis aux équipes à développer leurs projets en suivant des étapes bien déterminées, qui mettent l’utilisateur au centre. Cette méthodologie créative et itérative a aidé à l’identification et la conception de solutions adaptées, en tirant parti des expériences des collaborateurs.